Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
1. Mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng
(Cơ sở pháp lý: Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở này dùng làm căn cứ để:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở
2. Đối tượng áp dụng
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thoả thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Theo khoản 2 Điều 2 Nghị định này, người hưởng lương tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều này (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
3. Thay đổi về chế độ tiền thưởng
(Cơ sở pháp lý: Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
- Ngoài tiền lương, quy định mới tiếp tục áp d chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và một số nhóm hưởng lương từ ngân sách nhà nước, tiêu chí thưởng cụ thể:
- Theo thành tích công tác đột xuất
- Và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm thay
- Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Lưu ý: Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).
4. Quy định đối với cơ quan có cơ chế thu nhập đặc thù
(Cơ sở pháp lý: khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
- Đối với cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương (theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết 142/2024/QH15):
- Bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ 01/7/2026, sau khi cơ chế đặc thù được sửa đổi/bãi bỏ.
- Trong thời gian chưa sửa đổi/bãi bỏ cơ chế đặc thù:
- Tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/7/2026.
- Nhưng không được vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
- Đối với cơ quan, đơn vị đang bảo lưu chênh lệch từ đợt tăng lương trước (chênh lệch tháng 6/2024 so với từ 01/7/2024):
- Từ 01/7/2026, thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở lần này.
- Nguyên tắc áp dụng chung cho cả hai trường hợp:
- Nếu sau khi tính theo các nguyên tắc trên, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026 thấp hơn mức lương theo quy định chung chuyển sang hưởng lương theo chế độ chung.
5. Nguồn kinh phí thực hiện
Kinh phí thực hiện điều chỉnh lương và chế độ tiền thưởng được bảo đảm từ nhiều nguồn như:
- Ngân sách trung ương;
- Ngân sách địa phương;
- Nguồn cải cách tiền lương chưa sử dụng;
- Nguồn tiết kiệm chi thường xuyên;
- Các khoản thu được để lại theo quy định.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, kinh phí thực hiện sẽ do đơn vị tự bảo đảm theo cơ chế tự chủ hiện hành.
CÔNG TY LUẬT TNHH DNP VIỆT NAM – DNP VIETNAM LAW FIRM
🏢Lầu 5, Số 52 Đường Nguyễn Thị Nhung, Khu Đô Thị Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
📞Hotline: 0987.290.273 (Thạc sĩ Luật sư Đinh Văn Tuấn).
📩 Email: info@dnp-law.com.
Website: https://www.dnp-law.com/vi/
